工期未满离职，工资按同工同酬发是否合法，取决于具体的劳动合同约定以及法律法规的规定。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工期未满离职工资结算的明确约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要参考相关的法律法规来确定工资结算方式。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付劳动报酬。同工同酬是劳动法的一项基本原则，即相同岗位、相同工作量的劳动者应当获得相同的劳动报酬。
   • 但是，同工同酬并不意味着所有离职员工的工资都必须按照在职员工的标准发放。对于工期未满离职的员工，如果劳动合同或法律法规没有特别规定，用人单位有权根据员工的工作表现、实际工作时间等因素，合理确定工资结算方式。

3. 实际情况分析：

   • 如果用人单位在员工离职时，按照同工同酬的原则结算了工资，且该结算方式不违反劳动合同和法律法规的规定，那么这种做法是合法的。
   • 如果用人单位在员工离职时，未按照劳动合同或法律法规的规定结算工资，或者结算方式明显不合理，那么员工有权向用人单位提出异议，并要求按照法律规定或劳动合同约定结算工资。

综上所述，工期未满离职工资按同工同酬发是否合法，需要具体看劳动合同约定以及法律法规的规定。如果劳动合同或法律法规有明确规定，应当按照规定执行；如果没有明确规定，用人单位应当合理确定工资结算方式，并确保不违反法律法规的强制性规定。如果你在这方面有具体的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。