公司不按同工同酬算并不直接构成违法解除合同的行为，但可能涉及其他劳动法律问题。以下是对这一问题的详细分析：

1. 同工同酬的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当实行同工同酬，即对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
   • 如果公司未按照同工同酬的原则支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额。

2. 违法解除合同的认定：

   • 违法解除合同通常指的是用人单位在解除劳动合同时，违反了法律法规的规定或劳动合同的约定，如无正当理由解除合同、未提前通知解除合同等。
   • 公司不按同工同酬算，并不直接等同于违法解除合同。除非公司因此行为而单方面解除了与劳动者的合同，且该解除行为没有合法依据，才可能构成违法解除合同。

3. 可能涉及的其他法律问题：

   • 除了同工同酬问题外，公司不按同工同酬算还可能涉及工资支付不足、违反劳动合同约定等法律问题。
   • 劳动者可以根据具体情况，选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 如果您发现公司存在不按同工同酬算的情况，建议您先与公司进行沟通协商，要求公司按照同工同酬的原则支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并承担相应的法律责任。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

总结：公司不按同工同酬算并不直接构成违法解除合同的行为，但可能涉及其他劳动法律问题。如果您遇到此类情况，建议您先与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。