试用期发现工资突然变少，你可以按照以下步骤来处理这一问题：

1. 核实工资减少的原因：

   • 首先，你需要确认工资减少的具体原因。是因为公司政策调整、个人绩效问题，还是其他原因？你可以先查看自己的工资条或银行流水，确认工资减少的金额和具体月份。
   • 接着，查阅你的劳动合同和公司规章制度，特别是关于试用期工资、薪资调整、绩效考核等方面的条款，看是否有相关规定或解释。

2. 与公司进行沟通：

   • 收集证据：在沟通前，收集能证明你工作表现和应得工资的证据，如工作任务完成情况、项目成果、客户评价等。这些证据将有助于你更有说服力地表达自己的观点。
   • 选择时机：挑选一个合适的时机与公司进行沟通，如在你顺利完成重要任务后或绩效评估面谈时。避免在公司业务繁忙或上级情绪不佳时提出，以免影响沟通效果。
   • 诚恳表达：在沟通过程中，保持理性和诚恳的态度，表达你对工资减少的困惑和不满，并询问公司对此的解释和解决方案。同时，也可以提出你自己的期望和诉求，如恢复原工资水平或进行合理的薪资调整。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保护你的合法权益。
   • 在投诉前，建议你先咨询一下我，了解具体的法律程序和可能的结果。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。

4. 评估外部机会：

   • 在处理这一问题时，你也可以考虑外部的工作机会。如果市场上同类型岗位的薪资水平更高，且你符合相关要求，那么跳槽可能是一个不错的选择。
   • 但在决定跳槽前，要综合评估新岗位的稳定性、发展前景、工作环境等因素，确保新的选择是经过深思熟虑的。

5. 综合考虑与决策：

   • 在处理这一问题时，你需要综合考虑自己的实际情况和需求。如果这份工作除了薪资稍低外，其他方面都符合你的期望和发展规划，那么你也可以选择暂时接受现状，同时继续努力提升自己的能力和价值，为未来的薪资提升或职业发展打下坚实的基础。
   • 另一方面，如果你认为薪资减少对你的生活造成了较大影响，或者你对公司的行为感到不满和失望，那么你也可以考虑采取更积极的措施来维护自己的权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未经你同意擅自减少工资，且违反了劳动合同或相关法律法规，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要向你支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
• 如果你选择通过法律途径来维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，那么你需要准备充分的证据来支持自己的主张，并承担相应的法律费用和时间成本。

建议：

• 在处理这一问题时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 及时与公司进行沟通，表达自己的观点和诉求，并寻求合理的解决方案。
• 如果需要法律帮助，随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。