试用期工资给的太少，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：试用期工资给的太少，属于劳动争议，劳动者可以通过与用人单位协商、申请调解、仲裁等方式解决争议。
具体分析：
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，提出自己对试用期工资的不满，并寻求合理的解决方案。
- 协商过程中，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，强调试用期工资不得低于相应标准，以维护自己的合法权益。
申请调解：
- 如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会将依法进行调解，帮助劳动者和用人单位达成和解协议。
申请仲裁：
- 如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会将根据事实和法律，对劳动争议进行裁决。劳动者需要准备充分的证据材料，如工资条、劳动合同等，以支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者需要依法提供证据，证明用人单位存在试用期工资给付不足的情况，并请求法院依法判决。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
行动建议：
- 劳动者在采取上述措施前，应确保自己已充分了解相关法律法规和程序要求。
- 在协商、调解、仲裁或诉讼过程中，劳动者应保持冷静、理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
- 如需进一步法律咨询或帮助，劳动者可以直接向我提问，我将竭诚为你提供专业的法律支持。