若试用期工资低于当地最低工资标准（如80元/小时或月工资低于当地最低标准），用人单位的行为违法，您有权要求补足差额并主张合法权益。具体分析如下：

1. 试用期工资的法定底线
   根据《劳动合同法》第二十条及《最低工资规定》，试用期工资不得低于以下标准中的较高者：

   • 劳动合同约定工资的80%；
     
   • 用人单位所在地的最低工资标准（如当地最低时薪为80元，则试用期工资不得低于此标准）。
     若您实际工资低于当地最低标准（如80元/小时），用人单位已涉嫌违法，您可要求补足差额。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：确认当地最低工资标准
     通过当地人社局官网、12333热线或官方公告查询最新标准（如是否为80元/小时或月工资最低值）。
     
   • 第二步：固定证据
     保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明实际工资低于法定标准。
     
   • 第三步：协商或投诉
     先与用人单位沟通，要求补发差额；若拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
     
   • 第四步：主张赔偿
     若因低工资导致其他损失（如社保缴费基数不足），可一并要求赔偿。

3. 特殊情形提示

   • 若劳动合同未约定工资标准，试用期工资不得低于同岗位正式工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。
     
   • 部分地区对试用期时长有额外限制（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），超期试用部分需按正式工资支付。

行动建议：立即核对当地最低工资标准，若确认违法，优先通过书面形式向用人单位提出补发要求（保留送达证据）；若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。