试用期薪资低于80 违法结果-姜明坤律师｜法行宝

试用期薪资低于80 违法结果-姜明坤律师｜法行宝

2025-11-20 劳动纠纷

试用期薪资低于当地最低工资标准（假设您所说的“80”为笔误，实际指最低工资标准数额）是违法的，用人单位需承担相应法律后果。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的三个下限标准，即：

不得低于本单位相同岗位最低档工资；
不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；
不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、违法后果

如果用人单位在试用期支付的工资低于当地最低工资标准，将面临以下法律后果：

补足差额：用人单位需按照最低工资标准补足劳动者在试用期内的工资差额。
支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、具体案例与计算

假设某地区最低工资标准为每月2000元，而劳动者在试用期的工资仅为1500元，那么用人单位需承担以下责任：

补足差额：用人单位需向劳动者支付500元的工资差额（2000元 - 1500元）。
若逾期不支付：假设劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期未支付，那么用人单位还需向劳动者加付赔偿金。赔偿金的数额根据逾期支付的金额和时间长度确定，但最低不得低于应付金额的百分之五十，即至少需支付250元（500元 * 50%）的赔偿金。

四、建议与行动

与用人单位协商：如果您发现自己的试用期工资低于当地最低工资标准，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

温馨提示：在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期工资低于正式工资的80%，一般情况下是不合法的，但具体还需结合其他条件综合判断。以下是详细分析：一、法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准中的较高者：本单位相同岗位最低档工资的80%：这意味着，如果某单位某一岗位的最低档工资为3000元，那么试用期员工的工资就不得低于2400元（即3000元的80%）。劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中明确约定了正式工资，那么试用期工资就不得低于该正式工资的80%。例如，正式工资为5000元，试用期工资就不得低于4000元。用人单位所在地的最低工资标准：这是法律对劳动者最基本的生活保障，无论试用期还是正式期，劳动者的工资都不能低于这一标准。二、特殊情况虽然一般情况下试用期工资不得低于正式工资的80%，但也存在一些特殊情况：未完成特定工作指标：如果用人单位与劳动者明确约定了以完成一定工作任务或达到特定业绩指标作为确定试用期工资的条件，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，当劳动者未完成相应任务或指标时，试用期工资可能会低于劳动合同约定工资的80%。但这种约定必须在劳动合同中有清晰明确的表述，且不能违反公平、合理的原则。协商一致且不低于最低工资标准：在某些情况下，如果劳动者与用人单位经过充分协商，双方自愿达成一致意见，同意试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，但同时确保不低于当地最低工资标准，这种情况下也可能被认定为有效。但这种协商必须是基于平等、自愿的原则进行的，不能存在欺诈、胁迫等情形。三、法律后果如果用人单位违反上述规定，支付了低于法定标准的试用期工资，将面临以下法律后果：补足工资差额：用人单位应当按照法律规定向劳动者补足试用期工资与应得工资之间的差额部分。支付赔偿金：除了补足工资差额外，若逾期不支付的，劳动行政部门还可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。面临行政处罚：对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会采取更严厉的行政处罚措施，如罚款、吊销营业执照等。四、建议劳动者：在签订劳动合同时，一定要仔细审查关于工资的条款，确保自己的权益得到充分保障。如果发现试用期工资不符合法律规定，应及时与用人单位沟通协商，或者向相关部门寻求帮助以维护自己的合法权益。用人单位：应严格遵守法律规定，确保试用期工资的合法性。在设定试用期工资时，应综合考虑本单位相同岗位最低档工资、劳动合同约定工资以及当地最低工资标准这三个因素，以避免法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期薪资低于劳动合同约定工资的80%是否合法，需分情况讨论：合法情形：符合“两个不低于”标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期薪资虽低于劳动合同约定工资的80%，但满足以下条件，则合法：不低于相同岗位最低档工资：例如，某岗位最低档工资为4500元，劳动合同约定转正后工资为5000元，试用期工资按80%计算为4000元，但因4000元低于岗位最低档工资4500元，此时试用期工资应按4500元发放才合法。若试用期工资直接设定为4500元（即使高于4000元），也符合法律要求。不低于当地最低工资标准：假设当地最低工资标准为2200元，若试用期工资按劳动合同约定工资的80%计算为3800元（如约定工资4750元），则3800元合法；若按80%计算为2000元（如约定工资2500元），则因低于最低工资标准2200元，此时试用期工资应至少为2200元才合法。违法情形：擅自降低或低于最低标准：若劳动合同明确约定全额发放工资（如约定转正后工资5000元，未提及试用期比例），公司未经员工同意擅自将试用期工资降为80%（即4000元），但当地最低工资标准为4500元，此时4000元既低于劳动合同约定工资的80%（虽此处80%为4000元，但约定全额发放时降薪需协商），又低于最低工资标准4500元，属于违法。未满足“两个不低于”中的任一条件：例如，试用期工资为劳动合同约定工资的70%（如约定工资5000元，试用期工资3500元），且当地最低工资标准为3800元，此时3500元既低于80%（4000元），又低于最低工资标准3800元，属于违法。法律后果与建议：补足工资差额：若公司违法支付试用期工资，员工有权要求公司补足差额。例如，试用期应发4000元（按80%计算），实发3500元，公司需补足500元。支付赔偿金：若公司逾期不支付差额，劳动行政部门可责令按应付金额的50%-100%加付赔偿金。如上述案例中，公司可能需额外支付250-500元赔偿金。协商与投诉：员工应首先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。示例说明：假设小张与公司签订劳动合同，约定转正后月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元。合法情形：试用期工资按80%计算为4800元（6000×80%），因4800元＞2500元，且若公司无更低岗位工资规定，则4800元合法。违法情形：若公司设定试用期工资为4000元（低于80%的4800元），但4000元＞2500元，此时因低于80%而违法；若设定为2000元（既低于80%的4800元，又低于2500元），则双重违法。地区差异与合同约定：不同地区的最低工资标准不同，需参考当地政策。例如，一线城市最低工资标准可能高于二三线城市。若劳动合同中有关于试用期工资的特别约定（如“试用期工资为转正后工资的75%”），且该约定不违反法律法规（如仍高于最低工资标准），则按合同约定执行。如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。

试岗期薪资低于正式工资的80%，是否违法需分情况讨论：若试岗期被认定为试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。结论：在此情况下，如果试岗期薪资低于正式工资的80%，但高于或等于当地最低工资标准，则不违法；但如果低于当地最低工资标准，则违法。若试岗期不被认定为试用期，而是作为双方相互了解、考察的阶段，且未签订书面劳动合同或未明确约定薪资：这种情况下，试岗期的薪资支付可能更多地依赖于双方的协商和口头约定。如果双方协商一致，且薪资不低于当地最低工资标准，那么这种薪资安排是合法的。但需注意：如果试岗期实际上被用人单位用作免费或低价劳动力，且没有合理的考察目的和期限，这种行为可能违反劳动法的公平原则和诚实信用原则。此外，如果试岗期过长，也可能被视为事实劳动关系，用人单位需承担相应的法律责任。进一步分析：即便试岗期不被明确认定为试用期，用人单位也应遵循公平、合理的原则支付薪资。如果薪资过低，可能引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和长期发展不利。特殊情况考虑：如果用人单位在试岗期提供了额外的培训、福利或补贴，这些因素也可能影响薪资的合理性判断。另外，不同行业、不同地区的薪资水平和劳动法规可能存在差异，这也需要在具体案件中综合考虑。法律建议：对于劳动者而言，在接受试岗前，应明确了解试岗期的性质、期限和薪资安排，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，合理设定试岗期的薪资和期限，避免引发劳动纠纷。同时，建议与劳动者签订书面协议，明确双方的权利和义务。可能后果：如果用人单位违反法律规定支付试岗期薪资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者也有权要求用人单位补足薪资差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

转正后工资低于试用期工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的最低标准，同时也隐含了转正后工资不应低于试用期工资的原则。因为如果转正后工资低于试用期工资，那么试用期工资标准就失去了其作为最低保障的意义。合法性分析一般情况下不合法：在大多数情况下，转正后工资低于试用期工资是不合法的。因为试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商的期间，试用期工资通常作为劳动者在试用期间提供劳动的报酬。一旦劳动者通过试用期，成为正式员工，其工资水平理应得到保障，不应低于试用期工资。特殊情况可能合法：虽然一般情况下转正后工资低于试用期工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果双方在劳动合同中有明确约定转正后工资可以低于试用期工资，且该约定不违反法律法规和当地最低工资标准，那么这种情况可能是合法的。但这种情况较为罕见，且需要严格的合同约定和法律审查。法律后果与建议法律后果：如果用人单位违反法律规定，将转正后工资设定为低于试用期工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资的部分。如果发现转正后工资低于试用期工资的情况，应及时与用人单位沟通并要求修正。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决。用人单位：应遵守相关法律法规，合理设定试用期和转正后的工资标准。避免将转正后工资设定为低于试用期工资，以免引发劳动争议和法律风险。综上所述，转正后工资低于试用期工资在一般情况下是不合法的。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：入职不满一个月，薪资按试用期薪资的80%结算是否违法，需分情况讨论。若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以约定试用期，且试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了试用期工资为正式工资的80%，且该规定不低于当地最低工资标准，则这种薪资结算方式是合法的。因为双方已经通过合同或规章制度的形式，对试用期工资进行了明确约定，且该约定符合法律法规的规定。若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定，但实际发放时按此标准执行：若劳动者在入职时或试用期内未对此提出异议，且该薪资标准不低于当地最低工资标准，虽然可能存在一定的法律风险，但通常不会被认定为违法。因为在实际操作中，如果劳动者没有提出异议，且薪资标准合法，法院或劳动仲裁机构可能会倾向于认为双方已经通过实际行为达成了合意。然而，如果劳动者对此提出异议，或者该薪资标准低于当地最低工资标准，则这种薪资结算方式可能是违法的。因为用人单位有义务按照法律法规的规定支付劳动者工资，不得低于最低工资标准。特殊情况考虑：如果用人单位在试用期内的薪资结算方式存在欺诈、胁迫等违法行为，或者违反了其他法律法规的强制性规定，那么这种薪资结算方式无疑是违法的。另外，如果劳动者能够证明用人单位在试用期内的薪资结算方式对其造成了不公平的待遇或损失，也可以依法维护自己的权益。法律建议：对于劳动者而言，在入职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解试用期工资的相关规定。如果发现用人单位的薪资结算方式存在问题或不合理之处，应及时提出异议并寻求法律帮助。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，合理设定试用期工资标准，并确保薪资结算方式的合法性和公平性。同时，也应加强与劳动者的沟通和协商，共同维护和谐的劳动关系。可能法律后果：如果用人单位的薪资结算方式被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。劳动者也有权依法要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等费用，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。

试用期工资发百分之八十并不绝对违法，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：合法情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。举例说明：假设某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元。若当地最低工资标准为每月7000元，那么这样的设定就符合法律规定，因为8000元既不低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不低于当地最低工资标准。违法情形然而，并非所有试用期工资按百分之八十发放的情况都是合法的。以下两种情形就可能构成违法：擅自降低工资：如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，这就违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。低于最低工资标准：即使劳动合同中约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，但如果这一数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，那么这种设定也是违法的。因为法律明确规定了试用期工资不得低于当地最低工资标准。举例说明：假设某员工劳动合同约定工资为5000元，其试用期工资按照百分之八十计算本应为4000元。但若当地最低工资标准为每月4500元，那么这样的设定就违反了法律规定，因为4000元低于了当地最低工资标准。权益保障建议如果您认为公司的试用期工资设定违法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。总之，试用期工资发百分之八十是否违法需根据具体情况判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若试用期工资低于当地最低工资标准（如80元/小时或月工资低于当地最低标准），用人单位的行为违法，您有权要求补足差额并主张合法权益。具体分析如下：试用期工资的法定底线根据《劳动合同法》第二十条及《最低工资规定》，试用期工资不得低于以下标准中的较高者：劳动合同约定工资的80%；用人单位所在地的最低工资标准（如当地最低时薪为80元，则试用期工资不得低于此标准）。若您实际工资低于当地最低标准（如80元/小时），用人单位已涉嫌违法，您可要求补足差额。维权步骤与证据收集第一步：确认当地最低工资标准通过当地人社局官网、12333热线或官方公告查询最新标准（如是否为80元/小时或月工资最低值）。第二步：固定证据保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明实际工资低于法定标准。第三步：协商或投诉先与用人单位沟通，要求补发差额；若拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（通常15日内处理）或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。第四步：主张赔偿若因低工资导致其他损失（如社保缴费基数不足），可一并要求赔偿。特殊情形提示若劳动合同未约定工资标准，试用期工资不得低于同岗位正式工资的80%或当地最低工资标准（以较高者为准）。部分地区对试用期时长有额外限制（如劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），超期试用部分需按正式工资支付。行动建议：立即核对当地最低工资标准，若确认违法，优先通过书面形式向用人单位提出补发要求（保留送达证据）；若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过时效。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

试用期工资每小时低于当地最低工资标准的，即构成违法。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，即不得低于当地的最低工资标准。二、最低工资标准的确定最低工资标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。它考虑了当地经济发展水平、就业状况、物价水平等因素，是保障劳动者基本生活需求的重要标准。因此，试用期工资每小时的具体违法底线，需参照用人单位所在地的最低工资标准来确定。三、实际应用与注意事项了解当地最低工资标准：劳动者在入职前或试用期内，应主动了解用人单位所在地的最低工资标准，以确保自己的工资权益不受侵害。核对工资条或劳动合同：劳动者应仔细核对工资条或劳动合同中的工资条款，确保试用期工资不低于当地最低工资标准。维权途径：如果发现试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补足差额。若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明对于非全日制用工（如小时工），其工资标准也需遵守当地最低工资标准的规定。如果非全日制用工的工资每小时低于当地最低工资标准，同样构成违法。五、建议与总结建议：劳动者在入职前应充分了解用人单位所在地的最低工资标准，并在签订劳动合同时明确约定试用期工资，以确保自己的工资权益。总结：试用期工资每小时低于当地最低工资标准的，即构成违法。劳动者应主动了解并维护自己的工资权益，必要时可寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没过试用期给开80%工资，是否违法需分情况讨论：若劳动合同或公司规章制度中有明确约定试用期工资为正式工资的80%，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则不违法。法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了试用期工资为正式工资的80%，且该约定不低于当地最低工资标准，那么这种约定是合法的。建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如果合同中有此类约定，且符合法律规定，那么劳动者应接受这一安排。若劳动合同或公司规章制度中未明确约定试用期工资，或约定低于正式工资的80%且低于当地最低工资标准，则违法。法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。如果用人单位未与劳动者明确约定试用期工资，或者约定的试用期工资低于这一标准，那么用人单位的行为就构成了违法。法律后果：在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付试用期工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议：劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。额外提醒：劳动者在签订劳动合同时，应确保合同中明确约定了试用期工资、正式工资以及支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。如果劳动者对试用期工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），以便在需要时维护自己的权益。总结：没过试用期给开80%工资是否违法，取决于劳动合同或公司规章制度中的约定以及当地最低工资标准。如果约定合法且符合最低工资标准，则不违法；否则，就构成了违法。劳动者在遇到此类问题时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期工资按照80%发放是否违法，需分情况讨论：若试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。解释：这意味着，只要试用期工资满足上述三个条件中的至少一个（即不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%、不低于当地最低工资标准），就是合法的。例如，如果劳动合同约定的工资是5000元，那么试用期工资只要不低于4000元（5000元的80%），并且不低于当地最低工资标准，就是合法的。若试用期工资低于上述任一标准，则违法。法律后果：如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律法规要求用人单位承担相应的法律责任。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定，确保自己的权益不受侵害。如果发现试用期工资低于法定标准，应及时与用人单位沟通，要求补足差额。如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。额外提醒：试用期工资的计算不仅涉及百分比，还需考虑当地最低工资标准这一底线。即使劳动合同约定的工资很高，但如果试用期工资低于当地最低工资标准，仍然是违法的。劳动者在维护自己权益时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时证明自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。

试用期工资不是正式工资的80%，这一行为确实可能违法，您有权进行举报。以下是从不同角度对此问题的详细分析：法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的明确规定，旨在保护劳动者在试用期内的合法权益。违法情形试用期工资低于正式工资的80%：如果用人单位与劳动者约定的试用期工资低于正式工资的80%，且不低于当地最低工资标准，这一行为仍然违反了《劳动合同法》中关于试用期工资的规定。试用期工资同时低于正式工资的80%和当地最低工资标准：如果试用期工资不仅低于正式工资的80%，还低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就同时违反了《劳动合同法》和最低工资标准的相关规定，性质更为严重。举报途径如果您发现用人单位存在上述违法情形，您可以采取以下途径进行举报：向当地劳动监察部门举报：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。您可以向当地劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条等，举报用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：如果您与用人单位就试用期工资问题发生争议，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法进行调解或裁决，维护您的合法权益。法律后果如果用人单位被查实存在试用期工资违法的行为，将可能面临以下法律后果：补发工资差额：用人单位需要按照法律规定补发劳动者在试用期内的工资差额，确保劳动者的工资达到法定标准。支付赔偿金：在某些情况下，如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损失，用人单位还可能需要支付相应的赔偿金。受到行政处罚：劳动监察部门有权对存在违法行为的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。建议与提醒保留证据：在举报或申请劳动仲裁前，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便证明您的权益受到侵害。及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，请及时采取行动进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。综上所述，试用期工资不是正式工资的80%确实可能违法，您有权进行举报并维护自己的合法权益。

公司试用期工资按80%发放是否合法，需根据具体情况及法律规定来判断，总体而言，在符合特定条件下这一做法是合理且合法的。以下从不同角度进行分析：合法约定情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是判断试用期工资合理性的核心法律条款。具体情形：如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。例如，若某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元，只要当地最低工资标准不高于8000元，这样的设定就符合法律规定。擅自降低或低于最低标准情况擅自降低：如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，这种情况是不合法的。公司无权单方面更改劳动合同中的工资待遇条款。低于最低标准：如果试用期工资实际发放数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，这也是不合法的。最低工资标准是保障劳动者基本生活需求的底线，无论试用期工资如何设定，都不得低于这一标准。地区差异与合同约定地区差异：不同地区的最低工资标准和劳动力市场情况可能有所不同，因此具体执行时还需参考当地的法律法规和政策。例如，在某些经济发达地区，最低工资标准可能较高，而在经济相对落后的地区，最低工资标准可能较低。合同约定：如果劳动合同中有关于试用期工资的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。但需要注意的是，合同约定不得低于法律规定的最低工资标准。法律建议与维权途径法律建议：对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资的约定。如果发现合同中的试用期工资设定违法或不合理，应及时与公司进行协商解决。维权途径：协商不成时，员工有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明公司的违法行为。总结来看，试用期工资按80%发放是否合法，关键在于是否有明确的法律依据和程序，以及是否满足了法律规定的“两个不低于”标准（即不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准）。如果公司违反了这些规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期扣除绩效工资后低于合同工资的80%，一般是不合法的。以下从多个角度进行分析：法律角度根据《劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。因此，如果试用期扣除绩效工资后，劳动者的实际工资低于劳动合同约定工资的80%，那么这种做法就是违法的。合同角度劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资等。如果劳动合同中明确规定了试用期工资不得低于约定工资的80%，那么用人单位在试用期扣除绩效工资后，必须确保劳动者的实际工资不低于这一标准。否则，用人单位就违反了劳动合同的约定，需要承担相应的法律责任。实际操作角度在实际操作中，用人单位可能会以各种理由扣除劳动者的绩效工资，如工作表现不佳、未完成工作任务等。然而，这些扣除行为必须合法合规，且不能违反劳动合同的约定和法律法规的规定。如果用人单位在试用期扣除绩效工资后，导致劳动者的实际工资低于劳动合同约定工资的80%，那么劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补足工资差额。如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明当然，也存在一些特殊情况。例如，如果劳动合同中明确规定了试用期工资的计算方式，且该方式已经考虑了绩效工资的扣除因素，那么在这种情况下，试用期扣除绩效工资后低于合同工资的80%可能是合法的。但这种情况需要具体分析劳动合同的条款和约定，以及用人单位的扣除行为是否合理合法。不过，从常规理解和实践操作来看，这种情况较为少见。建议：如果您在试用期内遇到了扣除绩效工资后工资低于合同工资80%的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位补足工资差额。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。