试用期工资发百分之八十并不绝对违法，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果劳动合同中明确约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额不低于用人单位所在地的最低工资标准，那么试用期工资按百分之八十发放是完全合理且合法的。

举例说明：

• 假设某员工转正后月工资为10000元，其试用期工资按照百分之八十计算为8000元。若当地最低工资标准为每月7000元，那么这样的设定就符合法律规定，因为8000元既不低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不低于当地最低工资标准。

违法情形

然而，并非所有试用期工资按百分之八十发放的情况都是合法的。以下两种情形就可能构成违法：

1. 擅自降低工资：如果劳动合同中原本约定的是全额发放工资，而公司未经员工同意擅自将试用期工资降为百分之八十，这就违反了劳动合同的约定，也侵犯了员工的合法权益。

2. 低于最低工资标准：即使劳动合同中约定了试用期工资为劳动合同约定工资的百分之八十，但如果这一数额低于了用人单位所在地的最低工资标准，那么这种设定也是违法的。因为法律明确规定了试用期工资不得低于当地最低工资标准。

举例说明：

• 假设某员工劳动合同约定工资为5000元，其试用期工资按照百分之八十计算本应为4000元。但若当地最低工资标准为每月4500元，那么这样的设定就违反了法律规定，因为4000元低于了当地最低工资标准。

权益保障建议

如果您认为公司的试用期工资设定违法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。

2. 投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资条、银行流水等。

总之，试用期工资发百分之八十是否违法需根据具体情况判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。