试用期薪资低于劳动合同约定工资的80%，一般情况下是不合法的，但也存在特殊例外情形。以下从不同角度为您详细分析：
一、不合法的常规情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，如果用人单位与劳动者约定的试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，且不存在法定例外情形，那么这种行为是违法的。
举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中约定正式工资为每月5000元，但公司给您的试用期工资只有3500元（低于5000元的80%），这就不符合法律规定。
二、合法的特殊例外情况
未完成特定工作指标：如果用人单位与劳动者明确约定了以完成一定工作任务或达到特定业绩指标作为确定试用期工资的条件，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，当劳动者未完成相应任务或指标时，试用期工资可能会低于劳动合同约定工资的80%。不过，这种约定必须在劳动合同中有清晰明确的表述，且不能违反公平、合理的原则。
协商一致且不低于最低工资标准：在某些情况下，如果您与用人单位经过充分协商，双方自愿达成一致意见，同意试用期工资低于劳动合同约定工资的80%，但同时确保不低于当地最低工资标准，这种情况下也可能被认定为有效。但这种协商必须是基于平等、自愿的原则进行的，不能存在欺诈、胁迫等情形。
三、用人单位违法支付试用期工资的法律后果
补足工资差额：用人单位应当按照法律规定向您补足试用期工资与应得工资之间的差额部分。例如，若您试用期工资应为4000元（按劳动合同约定工资的80%计算），但实际只拿到3200元，用人单位需补足800元差额。
支付赔偿金：除了补足工资差额外，若逾期不支付的，劳动行政部门还可能责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。比如上述案例中，若用人单位逾期未补足差额，可能还需额外支付400 - 800元的赔偿金。
面临行政处罚：对于持续违法且拒不改正的用人单位，劳动行政部门可能会采取更严厉的行政处罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
建议：如果您发现自己的试用期薪资低于劳动合同约定工资的80%，且不符合上述特殊例外情形，您可以先与用人单位进行协商，要求补足工资差额。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
最后，如果您在劳动工伤（工资福利）领域还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。