试用期工资每小时低于当地最低工资标准的，即构成违法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，即不得低于当地的最低工资标准。

二、最低工资标准的确定

最低工资标准通常由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。它考虑了当地经济发展水平、就业状况、物价水平等因素，是保障劳动者基本生活需求的重要标准。因此，试用期工资每小时的具体违法底线，需参照用人单位所在地的最低工资标准来确定。

三、实际应用与注意事项

1. 了解当地最低工资标准：

   • 劳动者在入职前或试用期内，应主动了解用人单位所在地的最低工资标准，以确保自己的工资权益不受侵害。

2. 核对工资条或劳动合同：

   • 劳动者应仔细核对工资条或劳动合同中的工资条款，确保试用期工资不低于当地最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果发现试用期工资低于当地最低工资标准，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补足差额。
   • 若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 对于非全日制用工（如小时工），其工资标准也需遵守当地最低工资标准的规定。如果非全日制用工的工资每小时低于当地最低工资标准，同样构成违法。

五、建议与总结

• 建议：劳动者在入职前应充分了解用人单位所在地的最低工资标准，并在签订劳动合同时明确约定试用期工资，以确保自己的工资权益。
• 总结：试用期工资每小时低于当地最低工资标准的，即构成违法。劳动者应主动了解并维护自己的工资权益，必要时可寻求法律帮助。

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