结论：试用期上班15小时是否违法，需结合具体的工作时间安排和劳动法规定来判断。若这15小时是在一个工作日内的连续工作时间，则很可能违法；若这15小时是分散在多个工作日或符合法定加班限制，则可能不违法。以下从不同角度进行分析：

一、从每日工作时间限制角度分析

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是法律对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。

1. 若15小时为单日连续工作时间：

   • 这明显超过了法律规定的每日八小时工作时间限制，因此是违法的。
   • 劳动者有权拒绝这种超时工作安排，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 若15小时分散在多个工作日：

   • 需要具体计算每日工作时间是否超过八小时。
   • 如果每日工作时间均未超过八小时，且平均每周工作时间也未超过四十四小时，则这种工作时间安排是合法的。

二、从加班限制角度分析

即使劳动者同意加班，法律也对加班时间有严格限制。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 若15小时包含加班时间：

   • 需要计算加班时间是否超过了法律规定的限制。
   • 如果加班时间超过了每日三小时或每月三十六小时的限制，则这种工作时间安排是违法的。

2. 若15小时均为正常工作时间：

   • 如前所述，需判断是否超过了每日八小时或每周四十四小时的限制。

三、特殊情况下的工作时间安排

在某些特殊情况下，如突发公共事件、紧急任务等，用人单位可能需要安排劳动者超时工作。但即使在这种情况下，用人单位也需确保劳动者的身心健康，并依法支付加班费或安排补休。

• 若试用期上班15小时是基于特殊情况：
  • 用人单位需证明这种安排是必要的，并已采取措施保障劳动者的身心健康。
  • 同时，用人单位需依法支付加班费或安排补休。

四、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果认为自己的工作时间安排违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁时，需提供相关证据，如工作记录、考勤表等。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守劳动法规定的工作时间限制和加班限制。
   • 在安排劳动者工作时，需充分考虑劳动者的身心健康和合法权益。

总结：试用期上班15小时是否违法，需结合具体的工作时间安排和劳动法规定来判断。如果这15小时是在一个工作日内的连续工作时间，或者加班时间超过了法律规定的限制，则很可能违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。