当您发现试用期工资低于转正工资的80%时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这是不符合法律要求的。下面我将为您详细解答如何应对这种情况：
一、了解法律规定
首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主在试用期期间滥用权力，降低劳动者的薪资待遇。
二、与雇主沟通协商
如果您发现试用期工资低于转正工资的80%，第一步应该是与雇主进行沟通协商。您可以明确表达自己的诉求，即要求雇主补足工资差额，使其符合法律规定。在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
三、收集证据并投诉
如果与雇主的沟通协商没有取得预期的效果，那么您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的试用期工资确实低于转正工资的80%。收集完证据后，您可以向当地劳动行政部门投诉，要求雇主支付赔偿金及相应罚款。劳动行政部门将依法对雇主进行调查和处理，并责令其支付应付金额的50%以上至100%以下的赔偿金给劳动者。
四、考虑其他维权途径
除了向劳动行政部门投诉外，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速、有效的解决劳动争议的方式，如果仲裁结果对您有利，雇主必须履行仲裁裁决。当然，如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
在处理这个问题时，您需要注意以下几点：
总之，当您发现试用期工资低于转正工资的80%时，不要慌张，也不要默默忍受。通过了解法律规定、与雇主沟通协商、收集证据并投诉以及考虑其他维权途径，您可以有效地维护自己的合法权益。