结论是：试用期工资低于正式工资的80%，劳动者是有权要求赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的底线，即不得低于正式工资的80%，同时也不得低于当地的最低工资标准。

赔偿情况分析

1. 若试用期工资低于正式工资的80%，但高于当地最低工资标准：

   • 在这种情况下，用人单位违反了劳动合同法中关于试用期工资的规定，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 劳动者可以向用人单位提出书面或口头的要求，如果用人单位拒绝补足，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 若试用期工资既低于正式工资的80%，又低于当地最低工资标准：

   • 这不仅违反了劳动合同法中关于试用期工资的规定，还违反了最低工资标准的规定。
   • 劳动者同样有权要求用人单位补足差额，并且还可以要求用人单位按照相关规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额可能因地区而异，但通常会是差额的一部分或全部，具体需根据当地法律法规来确定。

实际操作建议

• 保留证据：劳动者在要求赔偿前，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的试用期工资和正式工资情况。
• 与用人单位协商：在掌握证据后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求补足差额或支付赔偿金。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动纠纷领域的问题），通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

示例说明

假设某劳动者的正式工资为5000元/月，试用期工资为3000元/月，而当地最低工资标准为2500元/月。根据劳动合同法规定，该劳动者的试用期工资不得低于4000元/月（即5000元的80%）。因此，该劳动者有权要求用人单位补足1000元/月的差额。如果试用期工资还低于当地最低工资标准2500元/月，那么劳动者除了要求补足差额外，还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。