针对你提出的“试用期三个月已经过了但是工资太低怎么办”的问题，我首先想明确一点：试用期过后，如果工资低于你与雇主约定的标准或违反了相关法律法规，你确实有权采取一些措施来维护自己的权益。以下是我为你提供的详细建议：

1. 核查劳动合同：

   • 首先，请仔细核查你与雇主签订的劳动合同中关于薪资的约定。如果合同中明确规定了试用期后的工资标准，并且该标准高于你目前所领的工资，那么你可以依据合同向雇主提出加薪要求。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，雇主应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资，不得随意降低。如果雇主违反了这一规定，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并维护你的权益。

3. 与雇主沟通：

   • 在采取法律手段之前，我建议你首先尝试与雇主进行坦诚的沟通。你可以表达自己对工资的不满，并询问是否有加薪的可能性。有时候，通过沟通，双方可以达成一个更加满意的薪资协议。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与雇主的沟通没有结果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑通过法律途径来解决问题。你可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求雇主按照劳动合同约定的标准支付工资，并可能获得相应的经济补偿。

5. 寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或不知所措，可以寻求专业律师的帮助。作为律师，我可以为你提供详细的法律咨询，帮助你理解相关法律法规，并指导你如何采取合适的行动来维护自己的权益。

综上所述，面对试用期过后工资太低的问题，你首先应该核查劳动合同，了解相关法律法规，然后与雇主进行沟通。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来解决问题。在整个过程中，如果你需要任何帮助或咨询，都可以直接向我提问。