若您觉得公司给的工资太低，可以按照以下步骤来处理：

一、核查劳动合同

首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同，确认其中约定的工资标准。如果公司实际支付的工资低于劳动合同中约定的数额，那么公司可能构成了违约行为。在这种情况下，您可以尝试与公司进行协商，要求其按照劳动合同的约定支付足额的工资。

二、收集证据并协商

如果协商无果，或者公司拒绝按照劳动合同支付工资，您需要开始收集相关证据，以证明您的劳动付出以及公司实际支付的工资情况。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作成果、考勤记录等。收集好证据后，您可以再次与公司进行协商，明确提出您的诉求，比如要求补足工资差额等。

三、向劳动监察部门投诉

如果公司支付的工资低于当地最低工资标准，那么公司就违反了法律规定。此时，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并责令公司限期支付差额部分。如果公司逾期不支付，还需要加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系以及工资情况。劳动仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

五、法律背景与建议

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权维护自身的合法权益，要求用人单位支付足额的工资以及可能产生的赔偿金等。

建议：在处理此类问题时，您需要保持冷静和理性，遵循法定程序进行维权。同时，也要注意保护好自己的个人隐私和信息安全，避免在维权过程中泄露过多个人信息。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。