针对您提出的“工资加得太少了怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过多种途径来争取合理的工资增长，具体取决于您的情况和所在单位的制度。以下是一些具体的分析和建议：

1. 了解工资增长机制：

   • 首先，您需要了解所在单位的工资增长机制。这通常包括年度调薪、晋升调薪、绩效调薪等。如果单位有明确的调薪政策或制度，您可以对照自己的情况，看看是否符合调薪条件。
   • 如果单位没有明确的调薪政策，您可以尝试与上级或人力资源部门沟通，了解单位对于工资增长的看法和计划。

2. 评估自身工作表现：

   • 工资增长往往与工作表现密切相关。因此，您需要客观评估自己的工作表现，包括工作成果、工作效率、团队协作等方面。
   • 如果您认为自己表现出色，但工资增长却不尽如人意，您可以准备相关的工作成果和证据，与上级或人力资源部门进行沟通，争取合理的工资增长。

3. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 沟通是解决问题的关键。您可以主动与上级或人力资源部门沟通，表达自己对工资增长的期望和理由。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。同时，提供具体的数据和事实来支持自己的观点，如工作成果、市场薪资水平等。

4. 了解市场薪资水平：

   • 您可以通过招聘网站、行业报告等途径了解同行业、同职位的市场薪资水平。
   • 如果发现自己的工资明显低于市场水平，您可以将这一信息作为与单位沟通的依据，争取合理的工资增长。

5. 考虑法律途径：

   • 如果单位拒绝合理的工资增长请求，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者有权获得合理的劳动报酬。如果单位存在拖欠工资、未按照约定支付工资等违法行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 具体计算公式（若涉及经济补偿等）：在劳动仲裁或诉讼中，如果涉及经济补偿的计算，如未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等，需根据具体案情和法律规定进行计算。例如，经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6. 寻求内部调解或外部援助：

   • 在采取法律途径之前，您可以尝试寻求单位内部的调解机制，如工会、员工代表等，看是否能够通过内部协商解决问题。
   • 如果内部调解无果，您还可以考虑寻求外部援助，如劳动法律援助机构、律师等，他们可以提供专业的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先，与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由，并尝试了解单位的调薪政策和计划。
• 如果沟通无果，您可以进一步了解市场薪资水平，并准备相关的工作成果和证据，以支持自己的观点。
• 如果仍然无法解决问题，您可以考虑寻求内部调解或外部援助，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

最后，工资增长是一个复杂而敏感的问题，需要您根据自身情况和单位制度来灵活应对。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。