如果公司压低你的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行友好协商，明确表达你对工资水平的关切，并询问公司压低工资的具体原因。
- 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，如恢复原有工资水平或进行适当的工资调整。
- 如果公司愿意与你协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。
收集证据并投诉：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司确实存在压低工资的行为。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你收集到的证据，并详细说明情况。
- 劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。
- 劳动仲裁委员会将会对你的申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将被要求支付你应得的工资差额。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据以及你的身份证明等材料。
- 人民法院将会对你的诉讼进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，公司将被要求履行支付义务。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
- 及时行动：一旦发现公司压低工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以为你提供更具体的法律建议和指导。
法律背景：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位违反规定，压低劳动者工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
可能后果：
如果公司被证实存在压低工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资差额等。同时，公司还可能因为违反劳动法律法规而损害其声誉和形象，对未来的招聘和员工关系产生负面影响。
如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。