针对公司逐渐压榨绩效工资越来越低的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核查劳动合同与规章制度：
- 首先，仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于工资构成、绩效工资计算方式及调整机制的条款。如果合同中明确规定了绩效工资的标准或计算方式，而公司未经你同意擅自降低，这可能构成违约。
- 同时，查阅公司的规章制度，了解绩效工资的相关规定。如果规章制度未经民主程序制定或未公示，其部分条款可能不具备法律效力。
与公司协商：
- 在发现绩效工资被压低后，可以尝试与公司进行友好协商，表达你的关切和诉求。协商时，可以提出依据劳动合同和规章制度，要求公司恢复原有的绩效工资标准或给出合理的解释和调整依据。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集证据并准备维权：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，包括工资条、银行流水、绩效考核表、与公司的沟通记录等，以证明公司存在降低绩效工资的行为。
- 同时，了解当地的劳动法律法规，特别是关于工资支付、劳动合同变更等方面的规定，为可能的维权行动做好准备。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝恢复原有的绩效工资标准，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。
- 另外，你也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被降低的绩效工资差额，并可能要求公司承担因违约而产生的其他责任。
考虑法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与公司的纠纷时，避免情绪化行为，以免影响自己的判断力和决策能力。
- 及时行动：一旦发现绩效工资被压低，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
最后，需要强调的是，每个劳动者的具体情况可能不同，因此在采取维权行动前，最好先咨询专业律师的意见，以便根据自己的实际情况制定合适的维权策略。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。