当你发现工资被压榨时，不要慌张，可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：

首先，你可以向劳动行政部门投诉：

• 你可以向当地劳动监察大队（隶属于人力资源和社会保障局）进行投诉，方式包括电话投诉（拨打12333）、网络投诉（通过人社局官网的投诉举报入口）或现场投诉（携带证明材料前往其办公地点）。
• 劳动监察大队会依法对你的投诉进行审查并调查处理，通常会在60个工作日内完成。如果调查属实，会责令用人单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，还可能加付赔偿金。

其次，你可以申请劳动争议仲裁：

• 申请条件包括你与本案有直接利害关系、争议属于劳动争议范畴、且属于仲裁委员会的管辖范围，同时需要提交完整的申请书及材料。
• 申请材料主要包括劳动仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资记录等）以及你的身份证明。
• 你需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会会在5个工作日内审查并决定是否受理，之后将开庭审理并作出裁决。如果你对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

最后，如有必要，你可以向人民法院提起诉讼：

• 如果你对劳动仲裁的裁决结果不服，或者用人单位不履行裁决义务，你可以向人民法院提起诉讼。在某些特殊情况下，如用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，你也可以直接提起诉讼。
• 诉讼流程包括向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院会进行审查立案，并通知你缴纳诉讼费用。之后，法院将按照法定程序进行审理，包括开庭、调查、辩论等环节。最终，法院将根据审理结果作出判决。如果你对判决结果不服，可以提起上诉。判决生效后，你可以申请强制执行。

在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录等，它们将有力地支持你的主张。

同时，如果你不熟悉法律程序或需要专业帮助，可以咨询我这样的律师或当地的法律援助机构。我们会为你提供法律咨询和代理服务，助你通过法律途径维权。

总之，面对工资被压榨的情况，你要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的劳动权益。希望这些建议能对你有所帮助。