面对公司压榨，你可以采取以下措施来维护自身合法权益：
- 明确压榨行为性质，收集证据
首先需明确公司行为是否构成违法压榨。常见压榨行为包括：强制加班不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未依法缴纳社保、以罚款/扣工资形式变相体罚等。
- 收集证据是维权关键：保留工资条、考勤记录、加班通知、工作安排记录、与上级沟通录音等材料，证明公司存在违法行为。
- 若涉及人身侮辱或过度体罚，需保留伤情照片、医疗记录、证人证言等证据。
- 与公司协商解决
- 优先尝试与公司沟通，明确指出其行为违法（如“根据《劳动法》第44条，加班需支付150%-300%工资”），要求立即整改并补发应得权益。
- 协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头承诺无据可查。
- 向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。
- 投诉时需提交书面材料（含证据清单），监察部门会介入调查，责令公司限期整改并处罚。
- 优势：处理周期短（通常60日内结案），无需支付费用。
- 申请劳动仲裁
- 若压榨行为涉及经济利益（如拖欠工资、未缴社保），可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。
- 仲裁请求可包括：补发工资、支付经济补偿金、赔偿金、补缴社保等。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
- 特殊情况处理
- 被迫解除劳动合同：若公司存在“未及时足额支付劳动报酬”“未依法缴纳社保”等情形，劳动者可依据《劳动合同法》第38条提出解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 举报违法行为：若公司存在偷税漏税、非法用工等严重违法问题，可向税务、工商等部门举报，形成多部门监管压力。
行动建议：
- 优先通过协商/投诉解决，成本低且效率高；
- 若涉及金额较大或公司态度强硬，直接申请仲裁；
- 维权过程中注意保留所有证据原件，避免公司销毁或篡改；
- 若公司以“开除”威胁，可要求出具书面通知，作为后续维权证据。
法律依据：
《劳动法》第41-44条（加班限制与工资支付）、第50条（工资支付）、第72条（社保缴纳）；
《劳动合同法》第38条（被迫解除合同）、第46条（经济补偿）、第85条（加付赔偿金）；
《劳动保障监察条例》第11条（监察职责范围）。
如有具体问题（如加班费计算、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合你的实际情况提供详细方案。