面对公司打压的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 明确打压行为性质，收集证据

   • 首先，你需要明确公司打压你的具体行为是什么，比如是恶意降薪、调岗、孤立排挤，还是其他形式的打压。这些行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的相关规定。
   • 紧接着，开始收集证据。证据可以包括但不限于：工资条、工作记录、邮件往来、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于你后续维权时证明公司的打压行为。

2. 与公司沟通协商

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行沟通协商，表达你的不满和诉求。有时候，公司可能并未意识到其行为已经构成了打压，或者出于某种考虑愿意进行调整。
   • 沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的立场和期望的解决方案。如果公司愿意积极解决问题，那么双方可以达成和解，避免进一步的法律纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与公司沟通协商无果，或者公司拒绝承认打压行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提交详细的投诉材料和证据，劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，其裁决结果具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

5. 考虑法律诉讼

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程中存在不公正的情况，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 法律诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，虽然过程可能较为复杂和漫长，但如果你有足够的证据和理由，法院将依法作出公正的判决。

在处理公司打压问题的过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对公司的打压行为，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 及时咨询专业律师：在整个维权过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
• 关注自身健康和安全：在处理公司打压问题的同时，也要关注自身的健康和安全。如果公司的打压行为已经对你的身心健康造成了严重影响，你可以考虑暂时离开工作环境，寻求必要的医疗和心理支持。

最后，我希望你能够顺利解决公司打压的问题，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。