针对公司一再压榨员工利益的情况，我建议从以下几个核心方向应对：
- 明确压榨行为性质，固定证据链
首先需界定”压榨”的具体表现，包括但不限于：
- 违法克扣工资（如未足额支付加班费、绩效工资）
- 强制超时劳动（每日超8小时/每月超44小时且未付1.5倍工资）
- 拒缴社保公积金
- 制定显失公平的规章制度（如”乐捐”制度、高额违约金）
- 职场性骚扰或歧视性待遇
建议通过以下方式取证：
- 保存工资条、考勤记录、工作群聊天记录
- 录音录像取证（需注意合法性，避免侵犯隐私）
- 收集同事证言（建议2人以上联合取证）
- 留存公司书面通知、邮件等文件
- 分级维权策略
第一阶段：内部协商
- 联合3名以上员工向工会或职工代表大会提交书面诉求
- 依据《劳动合同法》第4条，要求参与规章制度修订
- 书面要求公司限期整改（EMS邮寄留存凭证）
第二阶段：行政投诉
- 向劳动监察大队投诉（7日内立案，60日内办结）
- 申请社保稽核（针对未缴/少缴社保）
- 举报税务违法（如通过私人账户发工资避税）
第三阶段：劳动仲裁
- 可主张的典型诉求：
- 追讨被克扣工资及25%经济补偿金
- 解除合同并主张N+1经济补偿
- 要求补缴社保（需通过社保征缴机构）
- 主张未签书面合同的双倍工资差额
- 特殊情形处理
- 孕期/产期/哺乳期员工：可主张”三期”待遇差额及25%赔偿
- 工伤员工：同步申请工伤认定及劳动能力鉴定
- 集体争议：10人以上可推举3-5名代表处理
- 风险防范建议
- 避免采取过激行为（如罢工、破坏财物）
- 谨慎签署《离职申请书》（防止被认定为自愿离职）
- 及时办理工作交接（保留交接清单签字件）
特别提醒：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议发现权益受损后立即启动维权程序。
如需进一步分析具体证据材料或制定维权方案，可直接向我提供详细情况，我将为您定制法律应对策略。