面对公司变相压榨员工以达到裁员目的的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确变相压榨的形式并收集证据：
- 首先，要识别公司变相压榨的具体形式，如降薪、调岗至不合理岗位、增加不必要的工作任务或延长工作时间等。
- 积极收集相关证据，包括但不限于公司发布的调整政策文件、工作安排变动记录、与上级或人力资源部门的沟通记录（邮件、短信、会议记录等）、考勤记录和工资单等。这些证据将有助于证明公司存在违法行为，并在后续维权过程中发挥关键作用。
与公司进行协商：
- 在收集到足够证据后，尝试与公司进行协商，表达你的诉求和担忧。你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司恢复原有工作条件或给予合理经济补偿。
- 若双方达成一致，务必签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生争议。
向劳动监察部门举报：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，你可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，包括责令改正、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商和举报均未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分证据来支持你的诉求，如要求公司支付赔偿金、拖欠的工资和福利等。
- 对仲裁结果不满意时，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
要求继续履行劳动合同或主张赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，且公司应当继续履行。
- 如果你不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，你可以主张赔偿金。赔偿金的计算方法如下：按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
在采取行动前，有几点建议供你参考：
- 保持冷静和理性：面对公司的变相压榨，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或放弃自己的权利，而是要通过合法途径来维护自己的权益。
- 咨询专业人士：在维权过程中，如果你对法律条款或程序有任何疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议。
- 注意保护个人隐私和信息安全：在收集证据和维权过程中，要注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露给无关人员或机构。
最后，需要强调的是，面对公司的变相压榨和裁员行为，你有权维护自己的合法权益。通过积极收集证据、与公司协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你可以有效地维护自己的权益并获得应有的补偿。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。