员工如认为公交公司存在压榨行为，可依据劳动法律法规维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和应对：

一. 明确压榨行为的定义与表现形式

1. 压榨行为的定义：压榨员工通常指的是雇主以不合理、不公正的方式对待员工，如过度加班、克扣工资、恶劣工作环境等，严重侵害员工合法权益。
2. 表现形式：在公交公司，压榨行为可能表现为强制员工超时工作、不给加班费、无故扣罚工资、不提供应有的劳动保护等。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者的基本权利，如工作时间、休息休假、劳动报酬等，并明确禁止用人单位侵害劳动者合法权益。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：进一步规范了用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等，为劳动者提供了法律保障。

三. 应对措施

1. 与用人单位沟通：首先尝试与公交公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达自己的诉求和不满，寻求合理的解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能有效解决问题，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，员工还可依法向人民法院提起诉讼。

四. 实际案例

• 例如，某公交公司司机因长期被要求超时工作且未获得加班费，向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门确认公司存在违法行为，并责令其整改，同时要求公司支付司机的加班费及经济补偿。

我建议，员工在遭遇压榨时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。同时，也要注意收集证据，如工作记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。