针对您提出的“工资压得太久了，怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位拖欠工资，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是您要求用人单位按时支付工资的法律依据。
   • 若用人单位违反上述规定，拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 具体应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间表。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后，用人单位仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现用人单位拖欠工资，您应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效期间（一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
   • 了解法律程序：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 若用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
   • 对于恶意拖欠工资、情节严重的用人单位，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

综上所述，面对用人单位拖欠工资的情况，您有多种途径来维护自己的合法权益。建议您根据实际情况选择合适的应对措施，并及时行动。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。