针对你提出的“工资太累缓不过来怎么办”的问题，这其实涉及到了工作强度与工资待遇之间的平衡问题，以及可能的劳动权益保护。以下是我从多个角度为你提供的分析和建议：

1. 评估工作强度与工资的合理性：

   • 首先，你需要评估自己的工作强度是否超出了正常范围。这包括工作时间、工作任务量、工作压力等多个方面。
   • 接着，对比你的工资水平与同行业、同职位的平均工资，以及你所在地区的最低工资标准，判断你的工资是否合理。
   • 如果工作强度过大而工资不合理，这可能涉及到用人单位违反劳动法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果超出这个范围，用人单位应当支付加班费。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果你认为自己的工作强度过大而工资不合理，首先可以尝试与用人单位进行沟通，表达你的困扰和诉求。
   • 在沟通时，你可以提出调整工作任务量、工作时间或者提高工资等具体建议。
   • 如果用人单位愿意与你协商并达成一致，那么问题可能得到妥善解决。

3. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，或者用人单位拒绝与你协商，你可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。
   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起法律诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 关注自身健康与职业发展：

   • 在处理工资与工作强度问题的同时，你也需要关注自己的身体健康和职业发展。
   • 如果工作强度过大已经对你的身体健康造成了影响，那么及时调整工作状态、寻求医疗帮助是非常重要的。
   • 同时，你也可以考虑提升自己的职业技能和知识水平，为未来的职业发展打下基础，这样或许能为你争取到更好的工资待遇和工作条件。

最后，我想强调的是，劳动权益是每个人的基本权益之一，当你的权益受到侵害时，不要害怕站出来维护自己的权益。如果你有任何关于劳动工伤、工资福利方面的法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。