结论：若工作不干了但被压的工资未发放，您有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论您是否继续工作，用人单位都应当按时足额支付您的工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付被拖欠的工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付被拖欠的工资。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。
   • 诉讼：如果仲裁裁决未得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、协商记录、投诉记录等。这些证据将有助于您证明用人单位存在拖欠工资的行为，并维护自己的合法权益。
   • 同时，您需要注意维权时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效期间内提出仲裁申请或诉讼。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您解决工资拖欠问题。

后续行动：

• 如果您已经尝试了协商和投诉但问题仍未解决，建议您尽快准备相关证据并申请仲裁或提起诉讼。
• 在整个维权过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。