用人单位拖欠工资达半年之久属于严重违法行为，您有权通过法律途径追讨欠薪并主张赔偿。以下是具体分析：

1. 法律定性：拖欠工资的违法性
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位必须按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位以经营困难、资金周转等理由拖延半年未发工资，已构成“无故拖欠”，违反法律强制性规定。

2. 维权路径：分步骤主张权利

   • 第一步：协商与催告
     向用人单位书面发出《催告支付工资通知书》，明确欠薪金额、支付期限及逾期后果（如解除劳动合同、主张赔偿金），并保留送达证据（如邮寄回执、微信记录）。
     
   • 第二步：行政投诉
     向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或线上平台），劳动部门将立案调查并责令用人单位限期支付。若用人单位拒不执行，可申请法院强制执行，并可能面临罚款（如《劳动保障监察条例》第三十条规定的2000元-2万元罚款）。
     
   • 第三步：劳动仲裁
     若协商和投诉无果，需在劳动关系终止后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张：
     
     • 支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区可能适用《劳动合同法》第八十五条的50%-100%赔偿金）；
       
     • 若因欠薪被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
       
     • 补缴欠缴的社会保险费（需通过社保稽核部门处理）。
       
   • 第四步：诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如转移财产、逃匿等），可向公安机关报案，追究刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。

3. 证据收集：关键材料清单

   • 证明劳动关系的证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；
     
   • 证明欠薪的证据：银行流水（显示工资未发放）、用人单位出具的欠薪证明、聊天记录或录音中用人单位承认欠薪的内容；
     
   • 催告记录：如《催告通知书》、投诉回执、仲裁申请书等。

4. 风险提示：避免权利过期

   • 劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如最后一次欠薪日）；
     
   • 若用人单位已出现破产迹象，需尽快申请仲裁并参与财产分配，否则可能面临无财产可执行的风险。

行动建议：立即整理证据，先向劳动监察部门投诉，同步准备仲裁材料。若用人单位态度恶劣或存在转移财产迹象，可同步申请财产保全。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。