若你的工资被扣得很低，首先需要明确的是，这种扣减是否合法合理。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 核查扣减原因与依据：

   • 合法扣减：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下（如员工违纪、造成经济损失等）可以依法扣减工资，但扣减比例和方式需符合法律规定。例如，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 非法扣减：如果用人单位无法提供合法依据，或者扣减比例、方式违反法律规定，那么这种扣减就是非法的。例如，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资，包括以“罚款”名义扣减工资，除非该罚款有明确的法律依据或劳动合同约定，并且罚款金额合理。

2. 采取应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解扣减工资的具体原因，并要求用人单位提供合法的扣减依据。如果用人单位无法提供，或者你认为扣减不合理，可以要求用人单位恢复原工资水平或进行补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位非法扣减工资的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被非法扣减的工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，特别是关于工资支付、扣减等方面的规定，有助于你更好地维护自己的权益。
   • 及时行动：一旦发现工资被非法扣减，应及时采取行动，避免超过法定的申诉时效。

举个例子来说，如果你发现本月工资被扣减了30%，而用人单位给出的理由是你违反了公司规定。但根据你了解的情况，公司规定中并没有明确规定此类违规行为需要扣减30%的工资，且该扣减比例也超过了法律规定的上限。在这种情况下，你就可以与用人单位协商，要求恢复原工资水平或进行补偿；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

最后需要强调的是，工资是劳动者的合法劳动所得，用人单位不得随意扣减。如果你遇到工资被扣得很低的情况，不要忍气吞声，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。