如果你发现干活后工资发得少，可以按照以下步骤来处理这个问题：

1. 查看劳动合同：

   • 首先，仔细查阅你的劳动合同，明确合同中约定的工资标准、发放方式以及任何与工资相关的条款。
   • 确认单位是否按照合同约定的金额和方式发放了工资。

2. 与单位沟通：

   • 如果发现单位少发了工资，首先尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通。
   • 详细说明你的工作内容、对应的工资预期，并指出按照合同应得的具体金额。
   • 要求单位说明少发的原因，并补足工资差额。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令单位限期支付少发的工资。
   • 如果单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 你也可以选择直接申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的法律必经程序。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交劳动合同、工资条、工作记录等相关证据。
   • 通过仲裁，你可以要求单位足额支付工资及可能的经济补偿。

5. 向法院申请强制执行：

   • 如果仲裁裁决后单位仍然不履行支付义务，你可以向法院申请强制执行。
   • 准备好仲裁裁决书等相关材料，按照法院的要求办理申请手续。
   • 法院会依法对单位进行强制执行，以促使单位履行支付义务。

在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据在后续的处理过程中将起到至关重要的作用。同时，也要注意不要采取非法手段来讨薪，如堵门、暴力讨薪等，否则可能会承担法律责任。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。