如果觉得老板给的工资低，你可以考虑以下几种途径来维护自己的权益或寻求合理解决方案：
与公司协商：
- 沟通是关键：首先，你可以尝试与老板或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达你对当前工资水平的看法，以及你认为合理的工资范围。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据来支持你的观点，比如市场同岗位的平均工资水平、你的工作表现和贡献等。
- 提出合理诉求：在协商时，明确提出你期望的工资调整幅度和理由，同时也要考虑公司的实际情况和支付能力，寻求双方都能接受的解决方案。
了解并主张法定权益：
- 最低工资标准：确保你的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。如果低于这个标准，你有权要求公司补足差额。
- 加班工资：如果你经常加班，要确保公司按照法律规定支付了加班工资。加班工资的计算通常基于你的基本工资和加班时长，具体标准可参照当地劳动法规。
- 工资支付周期：了解公司工资支付周期是否符合法律规定，比如是否按月支付、是否在规定时间内支付等。如果公司存在拖欠工资的情况，你有权要求公司立即支付，并可能获得相应的赔偿。
收集证据并考虑法律途径：
- 收集证据：如果你认为公司存在违法行为，如未支付足额工资、未支付加班工资等，要开始收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与公司协商无果，且你确信自己的权益受到了侵害，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，律师的协助将非常重要，他们可以帮助你准备证据、撰写法律文书、参与庭审等。
考虑跳槽或寻求其他机会：
- 市场调研：如果你对当前公司的工资水平确实不满意，且协商无果，你可以开始进行市场调研，了解同岗位在其他公司的工资水平。
- 跳槽准备：如果发现其他公司提供的工资更符合你的期望，你可以开始准备跳槽，包括更新简历、参加面试等。在跳槽前，要确保你已经与当前公司妥善处理了所有离职手续，避免产生不必要的法律纠纷。
在处理工资低的问题时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出冲动的决定，如擅自离职或与公司发生冲突。这些行为可能会对你的职业发展和法律权益产生负面影响。
- 了解法律程序：如果你决定通过法律途径来维护自己的权益，要提前了解相关的法律程序和要求，确保自己的行动符合法律规定。
- 寻求专业帮助：在整个过程中，不要害怕寻求专业帮助。律师、劳动仲裁机构或法院的工作人员都可以为你提供专业的指导和支持。
最后，我希望你能根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的途径来解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。