老板认为工资给高了并不能单方面随意降低员工工资，必须遵循法律规定和合同约定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的法律约束力

1. 劳动合同法的规定：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，一旦工资在劳动合同中明确约定，用人单位就应当按此标准支付，不能随意降低。
2. 合同的变更：如果老板确实认为工资过高，需要与员工协商，并达成一致后才能变更劳动合同中的工资条款。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

二. 单方面降薪的法律风险

1. 违法降薪的后果：如果用人单位未经与员工协商，单方面降低员工工资，这违反了《劳动合同法》的规定，员工有权要求恢复原工资标准，甚至可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 对用人单位的影响：违法降薪不仅会影响员工的积极性和忠诚度，还可能对用人单位的声誉造成负面影响，甚至面临法律处罚。

三. 建议的解决方式

1. 沟通协商：老板可以与员工进行坦诚的沟通，了解员工对工资的看法，同时解释公司的薪酬政策和市场情况。通过协商，双方可以寻求一个都能接受的解决方案。
2. 绩效考核与调整：如果老板认为员工的工资与其绩效不匹配，可以建立或完善绩效考核制度，根据员工的绩效表现来调整工资。这样既能激励员工提高工作效率，又能确保薪酬的合理性。

我的观点：老板认为工资给高了并不能成为单方面降薪的理由。用人单位必须遵守法律规定和劳动合同约定，确保员工的合法权益不受侵害。如果确实存在薪酬不合理的情况，应通过合法途径与员工进行协商和调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。