如果你觉得老板加的工资不合理，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据

   • 劳动合同：这是确认你与老板之间劳动关系及工资标准的核心文件。仔细查看合同中关于工资调整的条款，看老板的加薪是否符合合同约定。
   • 工资条：工资条详细记录了你的工资构成及实际发放金额，是证明工资是否合理的重要凭证。如果老板加薪后，工资条上的金额与你的预期不符，或者加薪部分未明确列出，都应保留好工资条作为证据。
   • 考勤记录：如果你的工资与工作时间、加班情况等有关，那么考勤记录就是证明你工作时间的关键证据。确保你的考勤记录准确无误，以支持你的工资诉求。
   • 工作成果材料：展示你的工作价值和工作量的辅助证据，如项目报告、业绩数据等。这些材料可以帮助你证明你应得的工资水平。

2. 与老板沟通协商

   • 在收集好证据后，选择一个合适的时机和地点，与老板进行冷静理智的沟通。
   • 明确表达你觉得工资不合理的具体点，比如加薪幅度过低、加薪条件不公平等，并提出你的合理诉求。
   • 尝试与老板达成双方都能接受的解决方案，比如调整加薪幅度、明确加薪条件等。

3. 寻求内部解决途径

   • 人力资源部门：如果与老板的沟通没有达成满意的结果，你可以向公司的人力资源部门寻求帮助。人力资源部门通常具有专业性和协调能力，可以帮助你解决问题。
   • 劳动争议调解委员会：一些公司设有劳动争议调解委员会，提供中立的第三方调解服务。你可以向该委员会申请调解，促成与老板的和解。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果内部解决途径无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供详细的证据材料，填写投诉表格，说明你觉得工资不合理的具体情况和诉求。
   • 劳动监察部门将调查核实，并对违法行为进行处罚，保护你的合法权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板拒绝改正不合理的工资行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请及相关证据，仲裁委员会将安排开庭审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的正式法律程序，其裁决具有强制执行力。

6. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序相对复杂，但法院判决具有最终法律效力。在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，做好充分的准备。

总结与建议： 面对老板加薪不合理的问题，你应保持冷静理智，首先尝试与老板沟通协商。若无法解决问题，应逐步寻求内部及外部帮助，包括人力资源部门、劳动争议调解委员会、劳动监察部门等。在必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到你的维权效果和法律程序的进展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。