如果你觉得工资制度不合理，首先明确的是，你有权利对不合理的工资制度提出异议，并寻求合理的解决途径。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

一、法律角度

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资制度应当公平、合理，不得违反法律法规的强制性规定。

2. 判断工资制度是否违法：

   • 你可以仔细审查公司的工资制度，看其是否存在违反法律法规的情况，如是否低于最低工资标准、是否未按时足额支付工资、是否存在性别歧视或年龄歧视等不合理条款。

3. 采取法律措施：

   • 如果发现工资制度确实存在违法情况，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

二、公司内部角度

1. 与公司沟通：

   • 在采取法律措施之前，你可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对工资制度的不满和疑虑，看是否能够通过协商解决问题。

2. 了解公司政策：

   • 你可以查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于工资制度的具体规定和解释，以便更好地与公司进行沟通。

3. 寻求工会支持：

   • 如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助，共同与公司进行协商和谈判。

三、实际操作角度

1. 收集证据：

   • 无论你选择哪种解决途径，都需要收集相关证据来支持你的主张。这包括工资条、银行转账记录、公司工资制度文件、与公司的沟通记录等。

2. 保持冷静和理性：

   • 在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生不利影响。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序或公司内部流程不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律顾问的帮助，他们可以提供更具体和专业的建议。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在违法的工资制度，且你通过合法途径进行了投诉或诉讼，公司可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决或法院的判决，要求其改正工资制度并支付相应的赔偿。
• 同时，你也需要注意，如果采取过激行为或违反法律法规的行为来维护自己的权益，可能会面临法律责任。

建议：

• 在处理这类问题时，建议你先了解相关法律法规和公司政策，收集相关证据，然后与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，再考虑采取法律措施。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。