发现自己的工资被安排得很不合理，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核实工资构成与计算方式：
- 首先，你需要仔细核查自己的工资条或劳动合同中关于工资构成的约定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项内容。
- 确认工资的计算方式是否符合劳动合同或公司规章制度的规定，比如是否存在无故扣减、未按时足额支付等情况。
与公司沟通协商：
- 如果发现工资安排确实存在不合理之处，你可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资安排的具体原因，并表达你的异议和诉求。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持你的观点，比如工资条、劳动合同、公司规章制度等。
收集证据并准备投诉或仲裁：
- 如果沟通无果，或者公司拒绝承认工资安排的不合理性，你需要开始收集相关证据，包括工资条、劳动合同、工作记录、沟通记录等，以证明你的工资确实被不合理安排。
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，要求公司纠正不合理的工资安排，并支付应得的工资差额。
了解并主张自己的权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
- 如果公司确实存在违法行为，你不仅可以要求支付应得的工资差额，还可以要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。具体来说，经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
寻求法律援助或咨询：
- 如果你在处理过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律解释和操作建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 在采取任何行动之前，确保你已经充分了解了相关的法律法规和公司的规章制度。
- 在与公司的沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
- 如果决定投诉或仲裁，务必在规定的时效内提出，以免错过维权的机会。
最后，如果你发现自己的工资被安排得很不合理，不要害怕或犹豫，你有权维护自己的合法权益。通过合理的沟通和法律途径，你可以争取到应得的报酬和补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。