如果发现工资开高了，可以分以下几种情况处理：

1. 如果是公司财务或人事操作失误导致工资多发：

   • 及时沟通：作为员工，发现工资异常后，应第一时间与公司财务或人事部门沟通，说明情况。这是诚实守信的表现，也能避免后续可能产生的法律纠纷。
   • 退还多领部分：如果确认是多发了工资，应积极配合公司退还多领的部分。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，退还多发的工资是员工的法定义务。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或书面确认文件，以备不时之需。

2. 如果是公司出于某种原因（如激励、补偿等）主动提高工资，但后续发现无法持续支付或认为过高：

   • 协商调整：公司可以与员工进行协商，说明情况，寻求双方都能接受的工资调整方案。这需要双方坦诚沟通，共同寻找解决方案。
   • 合同变更：如果双方达成一致，可以签订书面的工资变更协议，明确新的工资标准和生效时间。这是保障双方权益的重要步骤，也能避免未来可能出现的争议。
   • 注意合法性：在调整工资时，公司应确保新的工资标准不低于当地的最低工资标准，且符合相关法律法规的规定。否则，可能面临法律风险。

3. 如果员工认为工资过高，但公司坚持支付，且员工担心未来可能产生的税务或其他问题：

   • 了解税务规定：员工可以咨询专业的税务机构或律师，了解高工资可能带来的税务影响，以及如何合理规划税务。
   • 考虑长期规划：如果员工担心高工资会影响未来的职业发展或退休计划，可以与公司沟通，探讨是否有其他形式的补偿或福利，如股权激励、培训机会等。
   • 保持谨慎：在享受高工资的同时，员工也应保持谨慎，确保自己的工作表现和业绩能够匹配高工资水平，避免给公司留下不良印象或引发不必要的争议。