公司说你工资太高，这并不直接构成法律问题，但可能涉及工资调整、劳动合同变更等法律程序。以下是从不同角度为你进行的分析和建议：

1. 公司是否有权单方面调整工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同的重要组成部分，一旦双方签订劳动合同并约定了工资，公司通常不能单方面随意调整。如果公司想要调整你的工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。
   • 建议：如果公司未经你同意就单方面降低工资，这是违法的。你有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 公司可能提出的理由及应对：

   • 理由一：公司经营困难：即使公司声称经营困难，也不能直接单方面降低你的工资。公司应该通过合法程序，如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 应对：你可以要求公司提供经营困难的证据，并了解公司是否按照法定程序进行了协商。如果公司未能提供充分证据或未遵循法定程序，你有权拒绝降薪。
   • 理由二：你能力不匹配高薪：如果公司认为你的能力不匹配当前的高薪，想要调整你的工资，这同样需要与你进行协商。
   • 应对：你可以要求公司提供具体的评估标准和证据，证明你的能力确实不匹配高薪。如果公司无法提供，或者评估标准不公正、不合理，你有权拒绝降薪，并可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 你的权利与应对策略：

   • 权利：你有权获得劳动合同约定的工资，并有权拒绝公司未经协商的单方面降薪行为。
   • 应对策略：
     • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司降薪的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
     • 收集证据：如果公司坚持降薪，你应该开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司通知等，以备不时之需。
     • 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法降薪：公司可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，你也有权要求公司补发降薪期间的工资差额，并可能获得经济补偿。
   • 如果你采取法律行动：你需要承担一定的法律费用和时间成本，但如果你能够成功维护自己的权益，这些成本通常是值得的。

总结来说，公司说你工资太高并不能直接作为降薪的依据。如果公司想要调整你的工资，必须与你进行协商并达成一致意见。如果公司未经你同意就单方面降薪，你有权拒绝并可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。