结论：公司把你的工资报高而实际收入没有那么多，这种情况可能涉及多个方面的问题，包括税务、社保缴纳以及可能的法律风险。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议。
一、税务角度
税务申报与实际收入不符：
- 如果公司申报的工资高于你实际收到的工资，这可能导致你个人需要缴纳的税款增加。虽然最终税款是根据实际收入来计算的，但申报工资的虚高可能会引发税务部门的关注，甚至可能被视为偷税漏税的嫌疑（如果公司未按照实际收入代扣代缴税款）。
- 建议：你可以向公司财务部门或人力资源部门了解工资申报的具体情况，并要求他们按照实际收入进行申报。如果公司拒绝改正，你可以向当地税务部门反映情况，寻求帮助。
个人所得税汇算清缴：
- 在年度个人所得税汇算清缴时，你需要根据实际收入来申报并缴纳税款。如果公司之前申报的工资高于实际收入，你需要在汇算清缴时进行调整，确保税款的准确性。
- 建议：保留好所有与工资相关的凭证，如工资条、银行转账记录等，以便在汇算清缴时提供准确的收入信息。
二、社保缴纳角度
社保缴费基数：
- 社保缴费基数通常是根据工资来确定的。如果公司申报的工资高于实际收入，那么你的社保缴费基数也会相应提高，这意味着你需要缴纳更多的社保费用。
- 建议：了解你的社保缴费基数是如何确定的，并要求公司按照实际收入来申报社保缴费基数。如果公司拒绝，你可以向当地社保部门咨询并寻求帮助。
社保权益：
- 虽然社保缴费基数的提高可能意味着你需要缴纳更多的费用，但同时也意味着你在享受社保待遇时（如养老金、医疗保险等）可能会获得更高的保障。然而，这种保障是基于你实际缴纳的社保费用和缴费年限的，因此虚高的工资申报并不会直接增加你的社保权益。
- 建议：关注你的社保缴纳情况，确保你的社保权益不受损害。如果发现公司存在违规行为，及时向社保部门反映。
三、法律风险角度
公司可能面临的法律风险：
- 公司虚报工资可能涉及偷税漏税、虚假申报等违法行为，一旦被发现，公司可能面临税务部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任。
- 建议：如果公司存在虚报工资的行为，你可以考虑向公司提出异议，并要求公司改正。如果公司拒绝改正，你可以向相关部门（如税务部门、劳动监察部门等）举报公司的违法行为。
你个人可能面临的法律风险：
- 虽然你个人是工资的实际接收者，但如果公司虚报工资的行为被认定为偷税漏税或虚假申报等违法行为，你作为公司员工也可能受到一定的牵连或影响（如需要配合调查等）。
- 建议：保持与公司的沟通，了解工资申报的具体情况，并保留好相关凭证。如果公司存在违法行为，及时寻求法律帮助，保护自己的合法权益。
额外建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解工资申报的具体情况，并要求公司按照实际收入进行申报和缴纳相关费用。
- 保留证据：保留好所有与工资相关的凭证和记录，如工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝改正或存在其他违法行为，你可以考虑寻求法律帮助，咨询专业律师的意见，并采取相应的法律措施来保护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。