如果感觉公司给的工资低于预期，你可以从以下几个角度来考虑和处理这个问题：

1. 核查劳动合同与招聘承诺：

   • 首先，回顾你与公司签订的劳动合同，确认其中关于工资的条款是否明确，以及是否与你入职时的预期相符。
   • 同时，回想招聘过程中公司或招聘人员是否给出了具体的工资承诺或范围，这些承诺是否在合同中得到了体现。
   • 如果合同或承诺中的工资高于实际发放，你有权要求公司按照约定支付。若公司拒绝，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

2. 了解公司薪酬制度与调整机制：

   • 询问公司的人力资源部门或上级，了解公司的薪酬制度、调整机制以及工资构成（如基本工资、奖金、津贴等）。
   • 如果公司存在合理的薪酬调整机制，但你未被告知或未参与调整，你可以要求公司按照制度进行工资调整。

3. 评估个人绩效与市场水平：

   • 反思自己的工作表现，评估是否达到了公司设定的绩效标准，以及是否有可能因为绩效不佳而导致工资低于预期。
   • 同时，了解同行业、同职位的市场薪酬水平，判断自己的工资是否处于合理范围。
   • 如果个人绩效良好且市场薪酬水平高于当前工资，你可以与公司协商提高工资。在协商时，可以提供市场薪酬数据作为参考。

4. 考虑法律途径：

   • 如果经过上述步骤后，公司仍然拒绝调整工资，且你认为公司的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在采取法律行动前，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、招聘承诺记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

5. 寻求内部沟通与协商：

   • 在采取任何激烈措施之前，尝试与公司进行内部沟通与协商。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
   • 通过友好、理性的方式表达你的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

行动建议：

• 首先，与人力资源部门或上级进行沟通，了解工资低于预期的具体原因。
• 如果沟通无果，可以查阅劳动合同和相关法律法规，评估自己的权益。
• 考虑收集证据，为可能的法律行动做准备。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

最后，如果你对如何处理这个问题感到困惑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我在交通事故和经济纠纷领域有丰富的经验，也愿意为你提供劳动工伤方面的法律咨询。