当您发现实际工资低于劳动合同上约定的工资时，这确实是一个需要重视并妥善解决的问题。以下是我为您提供的详细解答步骤和建议：

一、明确原因

首先，您需要弄清楚实际工资低于合同工资的具体原因。这可能是由于公司未足额发放工资，也可能是存在某些误解或特殊情况（如奖金、津贴的发放条件未满足等）。明确原因是解决问题的第一步。

二、与公司沟通

接下来，您应该与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出实际工资与合同工资的差异，并要求公司给出合理的解释和解决办法。在沟通过程中，保持冷静和理性，确保双方能够在一个平和的氛围中解决问题。

三、要求书面承诺

如果公司承认错误并答应补发差额工资，您应该要求公司出具书面承诺。这份承诺应该明确补发工资的金额、时间以及方式，以防止后续出现纠纷。

四、向劳动监察部门投诉

如果公司拒绝解决或给出不合理答复，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付差额工资。在投诉时，您需要准备好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明实际工资与合同工资存在差异。

五、申请劳动仲裁

除了向劳动监察部门投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，同样需要提供劳动合同、工资发放记录等证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

六、考虑法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。

七、关注后续要点

• 经济补偿：即使公司最终同意补发工资，其之前的行为可能已经违反了劳动法规。在这种情况下，您仍有权要求公司支付相应的经济补偿。
• 证据保留：在整个过程中，务必保留好所有与工资相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中发挥重要作用。

八、预防措施

为了避免类似情况再次发生，您可以在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，确保合同中对工资的约定明确无误。同时，定期与公司核对工资发放情况，及时发现并解决问题。

总之，当实际工资低于劳动合同上约定的工资时，您应该通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。