当您遇到工资低于合同约定的情况时，可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确问题并与用人单位沟通
首先，您需要仔细核对劳动合同中约定的工资与实际发放的工资之间的差异，并明确差异的具体原因。这可能涉及工资构成不明确、用人单位的不当目的（如避税或降低社保缴费基数）等情况。在明确问题后，建议您首先与用人单位进行沟通，明确指出工资未按合同发放的问题，并要求其补足差额。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如协商记录、邮件往来等，以备后续可能需要。
二、采取法律措施
如果与用人单位的沟通无果，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如为避税或降低社保基数而故意压低合同工资。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其改正违法行为，补足工资差额，甚至对用人单位进行行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供银行工资流水明细、工资条、奖金发放记录等证明实际工资的证据，以及劳动合同等证明劳动关系存在的证据。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并可能裁决用人单位支付工资差额及相应经济补偿。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据相关法律法规和证据进行审理，并可能判决用人单位支付工资差额、经济补偿等。
三、重要注意事项
在维权过程中，请您务必注意以下几点：
- 及时维权：避免超过仲裁时效或诉讼时效，确保自己的权益得到有效保护。
- 保留证据：妥善保管好所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当工资低于合同约定时，您应先与用人单位沟通协商，若无果则采取法律措施来维护自己的权益。通过合法有效的途径，您可以争取到应有的工资待遇和补偿。