面对劳务合同中发工资少于合同约定的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来处理，以确保自己的合法权益得到维护：

一、核实情况与证据收集

1. 详细核对工资明细：首先，您需要仔细核对工资条和银行流水，确认工资的具体构成、发放时间以及是否有不合理的扣除项目。同时，查找公司是否有相关的规章制度作为工资发放的依据。

2. 查阅劳务合同：认真研读劳务合同中关于工资的条款，包括工资数额、支付方式、支付时间以及奖金、津贴等福利待遇的约定。确保自己对合同内容有清晰的理解。

3. 收集相关证据：除了工资条和银行流水外，您还应收集其他与工资相关的证据，如面试时的沟通记录、录用通知、公司内部的工资调整通知等。这些证据将有助于您证明实际发放的工资与合同约定不符。

二、与用人单位沟通协商

1. 选择合适的沟通时机与方式：在发现工资不符后，您应选择一个合适的时间，以友好、理性的态度与用人单位进行沟通。可以通过面对面交流、电子邮件或书面函件等方式进行。

2. 明确表达诉求：在沟通时，您应清晰指出工资不一致的具体情况，提供相关证据，并询问原因。同时，表达自己的合理期望，要求用人单位按照合同约定足额发放工资，并考虑修改劳务合同以反映实际情况。

3. 保留沟通记录：无论沟通结果如何，您都应保留好沟通记录，如录音、聊天记录截屏等。这些记录将作为后续维权的重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

1. 了解投诉权利：根据相关法律法规，用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动监察部门投诉。

2. 准备投诉材料：在投诉前，您需要准备充分的材料，包括劳务合同、工资条、银行流水、沟通记录等证据，以证明实际发放的工资与合同约定不符。

3. 提交投诉申请：您可以通过劳动监察部门的办公地点、官方网站或热线电话提交投诉申请。在申请中，详细说明情况，并提供相关证据。劳动监察部门将对此进行调查，并要求用人单位限期支付应得工资，可能还会加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

1. 了解申请条件与时效：如果投诉未能解决问题，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2. 准备仲裁材料：在申请仲裁前，您需要整理好所有相关证据，如劳务合同、工资条、沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。这些证据将有助于仲裁委员会了解事实真相并作出公正裁决。

3. 参与仲裁流程：在仲裁过程中，您需要积极参与举证、质证和辩论等环节。仲裁委员会将根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出具有强制执行力的裁决。

五、提起诉讼

1. 了解诉讼权利：如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

2. 准备诉讼材料：在提起诉讼前，您需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料。这些材料将作为法院审理案件的重要依据。

3. 参与庭审：在庭审过程中，您需要积极参与法庭调查、辩论等环节，充分陈述自己的诉求和理由。最终，法院将根据事实和法律作出判决。

六、重要提示

• 在整个处理过程中，您务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。
• 应遵循法律法规和法定程序解决问题，避免采取过激行为或非法手段。
• 如需法律援助或进一步咨询，可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。