若薪资待遇不符合预期且未签订书面合同或合同未明确约定薪资：
尝试与雇主友好协商：首先，我建议你与雇主进行坦诚的沟通，表达你对薪资待遇的期望和不满。在协商过程中，可以提出你为公司做出的贡献、市场薪资水平以及你的个人能力和经验等作为谈判的依据。通过友好协商，双方有可能达成一个双方都能接受的薪资调整方案。
收集证据并准备维权：如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如工作记录、薪资单、同事证言等，以证明你的工作表现和应得的薪资待遇。同时，你可以了解当地的劳动法律法规，看看你的情况是否符合法律规定的薪资调整或补偿条件。在必要时，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
若薪资待遇不符合预期且已签订书面合同，但合同中薪资条款存在歧义或不合理：
审查合同条款：首先，你需要仔细审查劳动合同中的薪资条款，看看是否存在歧义或不合理之处。如果合同中的薪资条款模糊不清或明显低于市场水平，你可以尝试与雇主协商修改合同或签订补充协议。
寻求法律援助或咨询：如果雇主拒绝修改合同或补充协议，并且你认为合同中的薪资条款存在违法或不合理之处，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。我可以帮助你分析合同条款的合法性，并提供相应的法律建议。在必要时，你可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
若薪资待遇不符合预期且已签订书面合同，合同中薪资条款明确但雇主未履行：
与雇主沟通并要求履行：如果雇主未按照合同约定的薪资标准支付工资，你可以首先与雇主进行沟通，要求其按照合同履行支付义务。在沟通过程中，你可以出示合同作为证据，并明确表达你的诉求和期望。
采取法律措施维护权益：如果雇主拒绝履行合同义务或拖延支付工资，你可以考虑采取法律措施来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。在采取法律措施之前，建议你收集好相关证据，如合同、薪资单、工作记录等，以便在法律程序中证明自己的主张。