如果公司嫌你加班工时高，你可以从以下几个方面来应对：
了解并确认加班工时的合法性：
- 首先，你需要明确自己加班的工时是否符合法律规定。根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果因生产经营需要，用人单位可以与劳动者协商延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 如果你的加班工时超出了法定范围，公司以此为由提出异议是合理的，但你需要确认公司是否已经按照法律规定支付了加班费。若未支付，你有权要求公司补发。
与公司进行沟通协商：
- 你可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对你加班工时高的具体看法和原因。
- 在沟通过程中，你可以表达自己的工作情况和加班的必要性，同时听取公司的意见和建议。
- 如果可能，你可以提出调整工作安排、提高工作效率或合理分配工作任务的建议，以减少不必要的加班。
保留相关证据：
- 无论沟通结果如何，你都应该保留与加班相关的证据，如加班记录、工作邮件、任务分配单等。
- 这些证据可以在未来可能发生的劳动争议中起到关键作用，证明你的加班情况和公司的态度。
考虑法律途径：
- 如果公司以加班工时高为由对你进行不公平对待，如降薪、调岗或解雇等，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 在此过程中，你需要咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
关注个人健康和工作平衡：
- 长期高强度的加班可能对你的身心健康造成负面影响。因此，在关注公司态度的同时，你也需要关注自己的身体状况和工作平衡。
- 你可以尝试调整自己的工作方式，提高工作效率，或者与公司协商更合理的工作安排。
可能面临的法律后果及建议：
- 如果公司违反法律规定，未支付加班费或强迫劳动者超时加班，劳动者有权要求公司支付加班费、经济补偿金等，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 作为劳动者，你有权拒绝公司的违法加班要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求和意见。
总结与建议：
面对公司嫌你加班工时高的情况，你需要先确认加班工时的合法性，然后与公司进行沟通协商，保留相关证据，并在必要时考虑法律途径。同时，你也需要关注自己的身心健康和工作平衡。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询。