核心结论：面对公司超时加班的情况，员工可以通过协商沟通、收集证据、向相关部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是对这些应对方式的详细阐述：

1. 协商沟通：

   • 尝试友好协商：员工可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，表达自己对超时加班的不满和担忧，提出合理的加班时间限制或加班补偿要求。
   • 明确表达诉求：在协商过程中，员工应明确表达自己的诉求，如要求公司遵守劳动法规定的加班时间限制，或者按照法律规定支付加班费等。

2. 收集证据：

   • 保留加班记录：员工应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明自己确实存在超时加班的情况。
   • 记录加班细节：员工还可以记录加班的具体时间、工作内容以及加班期间的交通、餐饮等额外支出，以便在后续维权过程中提供有力的证据。

3. 向相关部门投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的超时加班行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
   • 向工会组织反映：如果公司设有工会组织，员工也可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会可以代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正超时加班行为，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒绝履行劳动仲裁裁决，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

额外建议：

• 了解劳动法规定：员工应提前了解劳动法中关于加班时间、加班费支付等方面的规定，以便在维权过程中能够准确地引用法律条款。
• 保持冷静理性：在应对超时加班问题时，员工应保持冷静理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。

面对公司超时加班的情况，员工应积极维护自己的合法权益，通过协商沟通、收集证据、向相关部门投诉举报以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。