针对企业高级管理人员超时加班的问题，核心结论是：高级管理人员同样受劳动法保护，但因其职位特殊性，维权方式需结合具体情况选择，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。以下是具体分析：

1. 高级管理人员的法律地位

根据《劳动合同法》及相关规定，高级管理人员（如总经理、副总经理、财务负责人等）虽与普通员工在职责上存在差异，但仍属于劳动者范畴，其合法权益（包括加班工资、休息休假等）同样受法律保护。
例外情形：若高级管理人员与公司签订的劳动合同或公司章程中明确约定其不适用标准工时制（如实行不定时工作制），则可能无法主张加班费，但需满足以下条件：

• 经劳动行政部门审批；
  
• 工资中已包含岗位特殊性补贴（如高管津贴）。

2. 超时加班的维权路径

（1）与公司协商

适用场景：加班情况不严重，或希望保留劳动关系。
操作建议：

• 书面记录加班事实（如邮件、考勤记录、工作日志）；
  
• 向公司人力资源部门或上级提出补休或支付加班费的请求；
  
• 保留协商过程的证据（如聊天记录、邮件往来）。

（2）向劳动监察部门投诉

适用场景：公司拒绝协商或存在系统性违法加班行为。
操作建议：

• 携带劳动合同、工资条、加班证据等材料，向当地劳动保障监察大队投诉；
  
• 监察部门可责令公司限期整改，并可能对公司处以罚款（如《劳动保障监察条例》第30条）。

（3）申请劳动仲裁

适用场景：投诉无果，或需主张经济补偿（如被迫离职）。
操作建议：

• 确认仲裁时效（自知道权益受损之日起1年内）；
  
• 准备证据清单（包括加班记录、工资支付记录、公司规章制度等）；
  
• 仲裁请求可包括：支付加班费、未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿等。

3. 高级管理人员的特殊考量

• 举证责任：需自行证明加班事实（如公司未记录考勤时，可通过工作邮件、会议记录等间接证据证明）；
  
• 薪酬结构：若工资中已包含“绩效工资”或“浮动奖金”，可能被公司主张已涵盖加班补偿（需结合合同条款判断）；
  
• 离职风险：维权可能影响与公司关系，需评估职业发展规划。

4. 预防性建议

• 合同审查：签订劳动合同时，明确约定工时制度、加班费计算方式；
  
• 制度留痕：要求公司通过书面形式（如邮件）确认加班安排；
  
• 定期取证：每月核对工资条，确保加班费已足额支付。

总结：高级管理人员超时加班时，应优先通过协商解决；若公司拒不改正，可依法投诉或仲裁。维权时需注意证据收集和策略选择，以平衡权益保护与职业风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。