针对您提出的“人力说我工资要高了怎么办”这一问题，我的结论是：这主要取决于公司调整工资的合法性和合理性，以及您与公司的协商结果。以下从多个角度为您详细分析：

1. 公司调整工资的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，如果公司想要调整您的工资，必须与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经您同意单方面降低工资，这是违法的。您有权拒绝这种调整，并可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求公司按照原合同支付工资。

2. 公司调整工资的合理性：

   • 即使公司提出调整工资，也需要有合理的理由，如公司经营困难、市场薪酬水平变化等。同时，调整幅度也应合理，避免对您的生活造成过大影响。
   • 如果公司无法提供合理的理由或调整幅度过大，您有权提出异议，并要求公司保持原工资水平或提供合理的补偿方案。

3. 您的应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司调整工资的具体原因和依据。在沟通过程中，您可以表达自己的意见和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：如果公司坚持单方面调整工资，您应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
   • 寻求法律援助：如果公司违法调整工资且协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，您还可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的工资调整：

   • 如果您的工资调整与公司的绩效考核、奖惩制度等相关联，且这些制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可能根据这些制度对您的工资进行调整。但即使如此，调整也应遵循公平、公正、合理的原则。

建议：面对公司提出调整工资的情况，您应保持冷静和理性，积极与公司进行沟通协商。同时，也要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。