针对您提出的“合同上的工资被人事写高了怎么办”这一问题，我的结论是：这主要取决于您是否已经签署了该合同，以及您和公司对此事的态度和处理方式。以下我将从不同情况为您详细分析：
如果您尚未签署该合同：
- 沟通协商：首先，我建议您尽快与人事部门或相关负责人进行沟通，说明合同上的工资数额与您实际期望或约定的不符，请求修改合同。这是最直接且有效的方式，可以避免后续可能出现的纠纷。
- 法律风险：在未签署合同的情况下，您没有法律义务按照合同上的高工资数额履行。但为了避免不必要的麻烦，及时沟通并修改合同是明智之举。
如果您已经签署了该合同：
- 内部沟通：同样，您应首先尝试与公司内部进行沟通，解释情况并请求修改合同或达成其他补偿协议。公司可能会考虑到实际情况和您的贡献，愿意进行协商。
- 法律后果：
- 对您的影响：如果您已经签署了合同，且合同上的工资数额高于您实际应得的，从法律上讲，您可能需要按照合同上的数额履行。但如果您能证明这是人事部门的错误，且公司愿意承认并修改，那么问题可能得到解决。
- 对公司的影响：对于公司而言，如果错误地支付了高于约定的工资，它有权要求您返还多付的部分。但这也取决于公司的具体政策和态度，以及您与公司之间的协商结果。
- 证据保留：在此过程中，我建议您保留所有与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、与人事部门的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
- 法律途径：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径解决。但在此之前，我建议您先咨询专业律师，评估案件的可行性和风险。
特殊情况考虑：
- 公司态度：如果公司对此事持开放态度，愿意承认错误并修改合同，那么问题将相对容易解决。但如果公司坚持按照合同上的数额支付，您可能需要权衡利弊，考虑是否接受或采取进一步行动。
- 行业惯例：在某些行业或地区，可能存在特定的工资支付惯例或规定。您可以了解这些惯例或规定，以便更好地与公司进行沟通协商。
最后，我想强调的是，无论您选择哪种方式处理这个问题，都应保持冷静和理性。合同是双方意思表示一致的产物，任何修改或解除都应基于双方的协商和同意。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。