发现工资被人力资源部门弄错了，别担心，按照以下步骤来处理就好：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 首先，联系公司的财务部门或者人力资源部门，详细说明工资错误的具体情况，比如工资数额不对、奖金或津贴未发放等。
   • 要求他们进行核实，并在核实后尽快纠正工资错误。

2. 采取进一步法律措施：

   • 如果用人单位拒绝处理或者处理结果不合理，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正工资发放的错误。
   • 另一种选择是申请劳动仲裁。在此之前，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过仲裁程序，你可以要求用人单位支付正确的工资，以及可能产生的赔偿金，比如因工资错误导致的经济损失或精神损害抚慰金等（需根据具体情况判断）。

3. 保留相关证据：

   • 在整个处理过程中，务必保留好能够证明工资错误以及与用人单位沟通情况的证据。这些证据可以包括聊天记录、邮件、书面通知、银行流水等。
   • 这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用，无论是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，都需要提供充分的证据来支持你的主张。

举个例子，如果你发现这个月工资少了1000元，你可以先找财务部门或人力资源部门询问情况，要求他们核实并纠正。如果他们不理你或者给出的解释不合理，你就可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁了。在投诉或仲裁过程中，你需要提供你的劳动合同、工资条、银行流水等证据来证明你的工资确实被弄错了。

总之，发现工资被弄错不要慌，先与用人单位沟通解决，解决不了再通过法律途径来维权。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。