结论：主管提及老板认为工资太高，这可能涉及多个方面的问题，包括但不限于工资调整、劳动合同变更、经济补偿等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。

1. 工资调整的合法性：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 分析：如果老板或主管想要调整工资，必须与你进行协商，并达成一致意见。未经你同意，单方面降低工资是违法的。

2. 劳动合同的变更：

   • 法律依据：劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。如需变更，必须双方协商一致，并签订书面变更协议。
   • 分析：如果老板或主管提出因为工资太高而要变更劳动合同（如降低工资、调整岗位等），你有权要求签订书面变更协议，并仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。

3. 经济补偿的可能性：

   • 法律依据：如果用人单位因经营困难等原因需要裁员或降低工资，且符合法定条件，可能需要向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：如果老板或主管以工资太高为由，实际上是想裁员或降低你的工资，并且这种行为符合法定裁员或降薪的条件，那么你有权要求用人单位支付相应的经济补偿。但具体是否支付以及支付多少，需要根据实际情况和法律规定来判断。

4. 应对策略：

   • 沟通协商：首先，你可以尝试与主管或老板进行沟通，了解他们的具体想法和原因，看看是否能够通过协商解决问题。
   • 保留证据：如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
   • 寻求法律援助：如果问题无法通过协商解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的维权途径。

5. 注意事项：

   • 不要轻易签字：如果用人单位提出变更劳动合同或支付经济补偿等协议，不要轻易签字，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
   • 及时维权：如果发现自己的权益受到了侵害，要及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权时机。

总结与建议：面对主管提及老板认为工资太高的情况，你应保持冷静，了解自己的权益和可能的应对策略。如果问题无法通过协商解决，记得及时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。