员工工资比老板还高并不直接构成法律问题，关键在于是否违反了公司的薪酬制度、劳动合同以及相关法律法规。以下是针对这一问题的全面分析：

1. 检查公司薪酬制度：

   • 首先，应审查公司的薪酬制度是否明确规定了员工与老板之间的薪资关系。
   • 如果薪酬制度中有明确规定，且员工工资确实高于老板，那么需要评估这是否违反了公司的规定。
   • 若违反，公司可根据制度进行相应调整或处理。

2. 审查劳动合同：

   • 检查员工与老板之间的劳动合同，看是否有关于薪资的明确约定。
   • 如果劳动合同中规定了具体的薪资标准，且员工工资超出了这一标准，那么可能涉及违约问题。
   • 在此情况下，公司可与员工协商调整薪资，或依据合同条款采取其他措施。

3. 考虑法律法规：

   • 从法律角度来看，员工工资高于老板并不直接违反任何法律法规。
   • 但需注意的是，公司应确保薪资支付符合最低工资标准、加班费支付规定等劳动法律法规的要求。
   • 如果公司因员工工资过高而违反了相关法律法规，那么需要依法进行调整。

4. 处理建议：

   • 如果员工工资比老板还高，且并未违反公司薪酬制度、劳动合同及法律法规，那么公司应尊重这一事实，并考虑如何通过激励机制来保持员工的积极性和忠诚度。
   • 如果确实存在违反规定或法律的情况，公司应及时与员工沟通，协商解决方案，以确保公司的正常运营和法律的遵守。

5. 后续关注：

   • 在处理完当前问题后，公司应加强对薪酬制度、劳动合同及法律法规的培训和宣传，以避免类似问题的再次发生。
   • 同时，公司也应定期审查薪资支付情况，确保合规性。

综上所述，员工工资比老板还高并不直接构成问题，关键在于是否违反了相关规定和法律。公司应根据具体情况进行相应处理，并确保薪资支付的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。